Comment sensibiliser les salariés aux risques de santé publique ?
Les employeurs ont un rôle clé à jouer en matière de santé des salariés. Ils doivent en effet veiller à ce que leurs collaborateurs soient correctement informés sur les risques auxquels ils sont exposés dans le cadre de leurs missions et qu’ils disposent des moyens nécessaires pour se protéger. De plus, les employeurs peuvent contribuer à réduire ces risques en mettant en place des mesures préventives adaptées.
Mais leur rôle ne se limite plus aux risques professionnels. La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail inclut, par exemple, des mesures visant à faire entrer la santé publique dans le champ d’action des employeurs, notamment en améliorant le suivi médical des salariés avec les visites médicales de mi-carrière.
Toutefois, il est parfois difficile de sensibiliser les salariés aux risques de santé publique. Ces derniers peuvent en effet ne pas prendre ces risques au sérieux ou ne pas comprendre l’importance de se protéger. Il est donc important de trouver des moyens efficaces de sensibiliser les salariés aux risques de santé publique.
Les outils classiques à disposition des employeurs
Les formations
L’une des manières les plus efficaces de sensibiliser les salariés aux risques de santé publique est de leur fournir des formations adaptées. Ces formations doivent être dispensées par des professionnels qualifiés et doivent permettre aux salariés d’acquérir les connaissances nécessaires pour se protéger efficacement. De plus, il est important de mettre en place des formations régulières afin que les salariés soient constamment informés des nouveaux risques et des nouvelles mesures de protection.
D’ailleurs l’article 6 de la loi du 2 aout 2021 précitée prévoit la mise en place d’un passeport prévention qui recensera l’ensemble des formations suivies par l’employé.
La communication interne
Les outils de communication internes aux entreprises peuvent également être utilisés pour sensibiliser les salariés aux risques de santé publique. Ainsi, les employeurs peuvent diffuser des informations sur les risques et les mesures de protection via des affichages dans les lieux de travail, des bulletins d’information ou encore des intranets. Il est également possible d’organiser des campagnes de communication ciblées sur les risques de santé publique, avec l’aide d’experts en la matière. Sur ce point, Predilife peut vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Un juste dosage des mesures de prévention
Il est important de souligner que sensibiliser les salariés aux risques de santé publique ne doit pas se faire au détriment de leur bien-être. En effet, il est essentiel que les salariés ne se sentent pas submergés par les informations qu’ils recevront. Il faut donc veiller à ne pas surcharger les salariés en leur fournissant trop d’informations et en les mettant sous pression ou en créant un climat anxiogène. Il est également recommandé de leur laisser le temps de digérer l’information et de mettre en place les mesures de protection qui conviennent.
Un nouvel outil à disposition des entreprises : le bilan préventif
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de proposer à vos salariés de réaliser un bilan prédictif multi-pathologies. Ce dispositif permet d’établir le profil de risques de la personne face à certaines maladies graves : cancer du poumon, de la peau, de la prostate, du sein, colorectal ainsi que les maladies cardiovasculaires. Les résultats sont transmis en toute confidentialité au salarié qui peut ainsi bénéficier de conseils personnalisés en matière de prévention. Les équipes de Predilife sont présentes pour vous donner de plus amples informations si vous le souhaitez. N’hésitez pas à nous contacter.