La prévention santé au coeur des NAO

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment clé dans la relation entre l’entreprise et ses salariés. Si les questions salariales et les conditions de travail sont traditionnellement au cœur des discussions, la prévention santé s’impose aujourd’hui comme un enjeu incontournable.

Pourquoi la prévention santé est-elle devenue une priorité dans les NAO ?

Plusieurs raisons expliquent cette évolution :

• L’augmentation de l’espérance de vie : Les salariés travaillent plus longtemps, ce qui nécessite d’adapter les conditions de travail pour préserver leur santé physique et mentale.
• L’évolution des attentes des salariés : Les collaborateurs accordent une importance croissante à leur bien-être au travail. Ils recherchent un environnement sain et sécurisé, où leur santé physique et mentale est prise en compte.

81% des salariés considèrent les actions pour prendre soins des employés comme un critère de choix et de fidélisation*

• Les risques psychosociaux : Le stress, le burn-out, le harcèlement… Ces risques sont en constante augmentation et ont un impact significatif sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise.

93% des salariés ressentent du stress dans leur activité avec une augmentation de +52% au cours des deux dernières années*.

• Les maladies chroniques : Le nombre de salariés atteints de maladies chroniques (diabète, maladies cardiovasculaires…) est en hausse, ce qui entraîne un absentéisme important.
• La réglementation : La législation en matière de santé et sécurité au travail est de plus en plus exigeante, incitant les entreprises à mettre en place des actions de prévention.

Comment intégrer la prévention santé dans vos NAO ?

Évaluez les besoins

• Diagnostic de la santé au travail : Réalisez un état des lieux des risques professionnels, des conditions de travail et des attentes des salariés.
• Enquêtes auprès des salariés : Organisez des sondages pour identifier les besoins en matière de prévention santé.

Selon la dernière étude Ipsos, voici le TOP 5 des actions attendues en matière de bien-être et santé* par les salariés sur lesquelles l’entreprise est considérée comme légitime :

-Proposer des outils pour lutter contre le stress et le maintien de la santé mentale (86%)
-Suivre le bien-être global de ses salariés en réalisant des enquêtes internes (82%)
-Inciter et éduquer les collaborateurs à prendre soin de leur santé individuelle (76%)
-Encourager la pratique sportive (76%)
-Proposer des bilans de santé/dépistage à ses salariés pour prévenir les risques de maladies redoutées (75%)

• Exemples de thèmes à aborder lors des NAO :

-La prévention des risques psychosociaux
-L’aménagement des postes de travail
-La promotion de l’activité physique
-La prévention des addictions
-La prévention des maladies graves et/ou chroniques

Fixez des objectifs clairs et mesurables

• Réduire l’absentéisme : Définissez des objectifs chiffrés en matière de réduction des arrêts de travail.
• Améliorer la qualité de vie au travail : Mettez en place des indicateurs pour mesurer la satisfaction des salariés.
• Prévenir les risques professionnels : Identifiez les principaux risques et définissez des actions pour les réduire.

Mettez en place des actions concrètes

• Actions individuelles : Bilans de santé, ateliers de relaxation, coaching…
• Actions collectives : Activités physiques, ateliers de nutrition, formations à la gestion du stress…
• Aménagement des postes de travail : Évaluation des risques liés à la posture, mise en place de mesures correctives.
• Promotion de la santé mentale : Sensibilisation aux risques psychosociaux, mise en place de dispositifs d’écoute.

Allouez un budget dédié

• Prévoyez des ressources financières : Pour financer les actions de prévention, les équipements et les formations.
• Négociez avec les partenaires sociaux : Pour définir les modalités de financement.

Impliquez les salariés

• Créez des groupes de travail : Associez les représentants du personnel à la réflexion et à la mise en œuvre des actions.
• Communiquez sur les actions mises en place : Informez les salariés de manière régulière sur les avancées.

Les bénéfices pour l’entreprise

En intégrant la prévention santé dans les NAO, vous :

• Améliorez l’image de marque de votre entreprise: En démontrant son engagement en faveur du bien-être de ses salariés.
• Renforcez la cohésion sociale : En favorisant le dialogue social et en créant un sentiment d’appartenance.
• Attirez et fidélisez les talents : En proposant un environnement de travail attractif.
• Réduisez les coûts liés à l’absentéisme : En agissant sur les causes de l’absentéisme.
• Augmentez la productivité : En améliorant la santé et le bien-être des salariés.

La prévention santé est un enjeu stratégique et un investissement à long terme qui rapporte à l’entreprise en termes d’image, de performance et de bien-être des salariés. Les NAO offrent une opportunité unique de co-construire une politique de prévention santé ambitieuse et efficace.

*Etude IPSOS x Predilife 2024