Semaine Européenne de la Santé et de la Sécurité au Travail : un rendez-vous incontournable pour les entreprises

La Semaine Européenne de la Santé et de la Sécurité au Travail est un moment clé pour les entreprises à travers toute l’Europe. C’est l’occasion pour les dirigeants et les DRH de promouvoir et de renforcer les mesures de prévention des risques professionnels, tout en mettant en avant le bien-être des salariés. Ce rendez-vous annuel, organisé chaque mois d’octobre, permet de s’inscrire dans une démarche proactive pour améliorer la sécurité et la santé au travail (SST).

Pourquoi la Semaine de la Santé et de la Sécurité au Travail est cruciale?

Un Impact Direct sur la Performance et la Marque Employeur

Le bien-être et la performance sont intrinsèquement liés : un salarié en bonne santé est plus engagé et plus productif. Cette semaine est une opportunité pour les entreprises de démontrer concrètement leur engagement envers la qualité de vie de leurs collaborateurs, au-delà des simples obligations légales. L’accent mis sur la prévention des risques professionnels permet non seulement de protéger la santé physique des salariés, mais aussi de réduire les coûts liés à l’absentéisme.

De plus, en investissant dans la santé au travail, l’entreprise renforce également sa marque employeur. Selon une enquête, 81%* des salariés affirment que les actions de bien-être mises en place par leur entreprise influencent fortement leur fidélité. Par ailleurs, les actions visant à prendre soin des salariés, en dehors des prestations de mutuelle, se classent parmi les trois principaux critères recherchés par les salariés lorsqu’ils choisissent une entreprise*. En participant activement à cette semaine, les entreprises envoient ainsi un signal fort et attractif, qui attire les talents sensibles aux enjeux de santé et de sécurité au travail.

Prévenir les Risques pour Réduire l’Absentéisme

L’absentéisme est un enjeu de taille, avec un taux moyen atteignant 5,17% en 2023 selon Apicil. En investissant dans la prévention, les entreprises peuvent réduire les arrêts maladies, ce qui se traduit par des économies substantielles et une amélioration des conditions de travail. Une étude indique que 93% des salariés* estiment qu’un focus sur la prévention, par le biais de bilans de santé réguliers et adaptés, pourrait réduire les absences.

Les Responsabilités Légales des Entreprises

Le Code du travail impose aux entreprises de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. Cela inclut l’évaluation des risques professionnels via le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), la mise en place de mesures de prévention, la formation des salariés aux risques spécifiques de leurs activités et l’adaptation des postes de travail. Une approche proactive de la santé au travail permet donc aux entreprises de se conformer à la législation tout en cultivant un environnement de travail sûr et sain.

Idées d’Actions Concrètes pour une Semaine Réussie

1. Sensibilisation et Information

Organisez des conférences avec des experts pour sensibiliser vos équipes sur des sujets essentiels comme le stress, les troubles musculo-squelettiques, ou encore les risques psychosociaux. En 2024, 93 % des salariés ont déclaré ressentir du stress dans leur activité professionnelle (Ipsos x Predilife), ce qui montre l’importance de ces initiatives pour aider les collaborateurs à mieux gérer la pression quotidienne. Partagez des contenus pédagogiques (vidéos, infographies) pour diffuser des conseils pratiques sur des sujets variés, des postures de travail aux bonnes pratiques de sécurité.

2. Ateliers Pratiques

Proposez des ateliers de premiers secours pour initier vos équipes aux gestes qui sauvent. Testez également vos procédures d’évacuation en cas d’incendie à travers des simulations, ou proposez des séances d’ergonomie pour aider les collaborateurs à améliorer leur poste de travail.

3. Implication des Managers

Les managers jouent un rôle crucial dans la gestion des risques. Formez-les à la gestion des risques psychosociaux et incitez-les à organiser des entretiens réguliers avec leurs équipes pour aborder les questions de santé au travail. Ce type de prévention permet de créer un cadre de dialogue et de confiance, essentiel pour anticiper et réduire les risques.

4. Activités de Bien-Être

Mettez en place des séances de relaxation comme le yoga ou la méditation pour aider vos collaborateurs à gérer leur stress. Proposez également des défis sportifs, comme une inscription commune à une course à pied, pour encourager l’activité physique, un facteur important pour maintenir une bonne santé générale et favoriser la cohésion d’équipe.

5. Valorisation des Bons Comportements

Enfin, profitez de cette semaine pour récompenser les bonnes pratiques de sécurité adoptées par vos équipes au quotidien. Mettez en place des challenges de sécurité et valorisez les efforts déployés par vos salariés pour respecter les consignes de sécurité et promouvoir un environnement de travail sain.

La Prévention : Un Atout pour Réduire l’Absentéisme

L’accent sur la prévention durant cette semaine contribue à sensibiliser les collaborateurs aux risques tout en les incitant à adopter des comportements responsables. En mettant en place des actions concrètes et diversifiées, l’entreprise crée un cadre de travail où la sécurité et le bien-être sont des priorités. Une démarche proactive en matière de santé au travail est un investissement gagnant pour l’entreprise, qui favorise la rétention des talents, améliore la qualité de vie au travail et renforce sa marque employeur.

Les bilans de santé sont un outil clé pour anticiper et prévenir les risques professionnels, en identifiant les besoins spécifiques des salariés et en adaptant les mesures en conséquence. 93%* des salariés pensent qu’un suivi régulier pourrait limiter les arrêts maladie. Pour en savoir plus, découvrez cette action engagée via le replay d’un webinar, où un de nos clients partage son expérience de cette démarche au sein de son entreprise.

Cette semaine constitue ainsi un excellent point de départ pour adopter des pratiques de prévention durables. Pour aller plus loin, il est aussi possible de proposer des bilans de prévention réguliers. Ces initiatives permettent d’anticiper les risques et de contribuer à un environnement de travail plus sain et plus sécuritaire pour tous.

*Étude 2024 Ipsos x Predilife